Le gouvernement britannique a confimé vendredi 12 février que les entreprises de plus de 250 salariés seraient obligées, à partir de 2018, de publier les écarts de salaires entre les hommes et les femmes. La ministre de l'Egalité et des Femmes, Nicky Morgan, a également annoncé une nouvelle mesure : un classement de l'égalité salariale par secteur.
Le locataire du 10 Downing Street avait déjà annoncé l’été dernier que les entreprises de plus de 250 salariés allaient devoir rendre publics l’écart de salaire entre hommes et femmes et leurs données sur les bonus des hommes et des femmes (v. dépêche n°8946). Vendredi 12 février, le gouvernement a confirmé qu’à compter de 2018, ces entreprises devront publier sur leur site internet l’écart salarial entre hommes et femmes selon des modalités ébauchées dans la réponse gouvernementale à la consul
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