Egalité de traitement. C’est une législation durement négociée, au niveau européen d’abord puis entre les partenaires sociaux durant deux vagues de consultations, qui est aujourd’hui entre les mains des parlementaires (v. dépêche n° 090984). Evoquant la loi « Agency Workers Regulations 2010 » qui va transposer la directive européenne sur le travail intérimaire, le ministre en charge des Affaires Pat McFadden a souligné qu’elle allait apporter plus de justice pour les intérimaires tout en maintenant la flexibilité qui caractérise le marché du travail britannique. Pour la première fois, les intérimaires bénéficieront du même traitement que les employés permanents de l’entreprise en matière de conditions de travail et d’emploi, après 12 semaines à leur poste. Les droits concernant le salaire s’appliqueront non seulement sur le taux horaire de base, mais aussi sur toutes les rémunérations octroyées en échange d’un travail effectué, dont les primes, les commissions, etc... En revanche, ces droits ne couvriront pas certains avantages dont bénéficient les employés permanents du fait de la durée de leur emploi, tels les retraites d’entreprise et les indemnités maladie. Par ailleurs, dès le premier jour de leur mission, les intérimaires auront accès aux offres d’emploi en interne et pourront profiter de services sur site, comme les services de transport ou de garde d’enfant.
tions de travail et d’emploi, après 12 semaines à leur poste. Les droits concernant le salaire s’appliqueront non seulement sur le taux horaire de base, mais aussi sur toutes les rémunérations octroyées en échange d’un travail effectué, dont les primes, les commissions, etc…
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