Grande-Bretagne : les entreprises sont invitées à ne pas considérer le Covid long comme un handicap

L’Equality and Human Rights Commission (EHRC), organisme en charge des questions d’égalité pour le compte du gouvernement, a estimé, le 9 mai, dans une mise à jour de ses recommandations, que le Covid long ne devait pas être considéré comme un handicap par les entreprises. De ce fait, l’Equality Act 2010, qui protège les salariés contre toute forme de discrimination, ne peut être invoqué par les employés en souffrant. « Les discussions sur le fait de considérer les symptômes du Covid long comme un handicap sont encore en cours. Sans jurisprudence ou consensus scientifique, l’EHRC ne recommande pas de traiter le Covid long comme un handicap », a tranché l’organisme. Il a cependant demandé aux employeurs de faire preuve de compréhension et de flexibilité et appelé à porter les litiges devant « un tribunal du travail ou une cour prenant en compte les plaintes pour discrimination liées au handicap ». La confédération syndicale TUC, qui réclame la reconnaissance immédiate du Covid long comme un handicap, a dénoncé cette prise de position. L’EHRC « donne ainsi le droit aux mauvais patrons de refuser les ajustements raisonnables et nécessaires pour les personnes souffrant de Covid long », a écrit le TUC. Selon les chiffres de l’Office nationale des Sstatistiques (ONS), 1,8 million de Britanniques ont actuellement des symptômes de Covid long (fatigue, difficultés respiratoires, troubles cognitifs…).