Jusqu'ici, la législation britannique empêchait les employeurs de recourir à des intérimaires (agency workers) en cas de mouvement social. Mais alors que le royaume affronte en ce moment une grève ferroviaire historique qui devrait paralyser le pays, le gouvernement a annoncé le 23 juin un futur changement de la Section 7 de la « 2003 Conduct of Employment Agencies and Employment Businesses Regulations ». Cette modification, qui interviendra dans les prochaines semaines, a révolté les syndicats mais aussi les agences d'intérim.
La nouvelle loi, qui doit encore être validée par le Parlement – une formalité -, permettra aux employeurs d’embaucher en cas de grève des intérimaires qualifiés au dernier moment et pour une courte durée, a précisé l’exécutif. « Mettre fin à ces restrictions qui datent des années 70 va donner aux entreprises la liberté d’accéder très rapidement à des travailleurs totalement qualifiés, tout en permettant aux gens de poursuivre leur vie normalement, sans interruption, ce qui aidera à maintenir le pouls de l’économie », a expliqué le ministre des Entreprises Kwasi Kwarteng.
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