Tentative de conciliation obligatoire avant de passer par la case tribunal, suppression du questionnaire méthodologique sur la discrimination qui faisait s'arracher les cheveux aux DRH ou encore augmentation du montant versé au salarié en congé parental : à partir du 6 avril, le droit du travail britannique va subir, comme chaque année à cette période, de nombreuses modifications qui prendront effet comme toujours quelques semaines après la présentation du budget annuel le 19 mars.
Au menu 2014 de ces traditionnels changements de printemps pour les DRH britanniques : l’arrivée d’un nouveau système de conciliation antérieur à tout dépôt de plainte, dont l’objectif est de désengorger les Prud’hommes et d’éviter les procédures inutiles (v. dépêche n° 8258). A partir du 6 avril, chaque salarié souhaitant porter plainte contre son entreprise devra s’adresser dans un premier temps au service d’arbitrage Acas qui cherchera un terrain d’entente en amont, afin d’éviter le dépôt d’
…Vous avez une information à nous partager ?