Plus de souplesse côté employeurs lors de la cession d'une entreprise ou encore nouvelle possibilité pour les salariés de demander un emploi du temps flexible, Planet Labor vous présente les mesures qui entreront en vigueur en 2014 en matière de droit du travail britannique. (Réf. 130799)
En janvier 2014, entreront en vigueur les changements dans la réglementation sur le transfert d’entreprise (TUPE) de 2006. L’équipe de Cameron a tenu à simplifier cette loi fondamentale dans le droit du travail du pays pour apporter plus de flexibilité aux employeurs, tout en respectant la protection des droits de base du salarié. Désormais, la consultation sociale pourra commencer avant la cession de l’entreprise, si le cédant est d’accord, alors qu’il faut aujourd’hui attendre que le...
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