La banque britannique vient de mettre en place pour la première fois un "disability target" qui prévoit de compter 900 salariés atteints d’une forme de handicap d'ici 2025 au sein de ses équipes dirigeantes, contre 450 aujourd'hui. C'est la première fois que le groupe, qui emploie 58 000 personnes, se fixe un objectif sur ce thème.
Selon une enquête interne sur la diversité menée par Lloyds Bank, 6 % des senior managers de la banque souffrent actuellement d’une forme de handicap, que ce soit des troubles musculo-squelettiques, des problèmes d’audition ou encore des soucis de santé mentale comme de l’autisme ou de l’hyperactivité (TDAH). La banque envisage donc de doubler ce chiffre et de compter 12 % de personnes en situation de handicap au sein de son “senior management » d’ici 2025. Cet engagement “prouve notre détermin
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