Grande-Bretagne : May dépoussière le code du travail, sans toucher aux contrats zéro heure ni à la gig economy

Dès le premier jour d’embauche, un Britannique devra désormais connaître par écrit ses droits en matière de vacances, de congé maladie, de congé parental mais aussi de salaire. Cette petite révolution – dans un pays où jusqu’ici, seuls ceux bénéficiant du statut d’employee détenaient ces informations après deux mois de contrat – concerne tout le monde : les employees, les workers, les travailleurs indépendants de la gig economy mais aussi les personnes ayant un contrat zéro heure, ne leur garantissant ni temps de travail ni salaire minimum. Tous les travailleurs dits flexibles auront en plus la possibilité de demander, comme pouvaient déjà le faire les personnes ayant un contrat zéro heure, de bénéficier d’horaires plus prévisibles, voire d’avoir un contrat plus stable.