Le sondage sur les tendances de l’emploi, mené par le patronat CBI et le cabinet de recrutement Harbey Nash entre avril et mai 2009, a recueilli les impressions de 704 employeurs, basés en Grande-Bretagne, employant au total trois millions de personnes. Près de deux-tiers d’entre eux ont changé ou vont changer en profondeur la manière dont ils organisent leurs effectifs et les conditions de travail. 45% des employeurs ont augmenté le travail flexible, près d’un quart prévoit de le faire. Cette hausse du travail flexible (heures de travail différentes, congés supplémentaires, davantage de postes flexibles) est très significative dans le bâtiment et le secteur public, où le chiffre grimpe à 86%. Les autres chiffres recueillis reflètent l’impact négatif de la récession dans le monde du travail : 44% des entreprises ont dû réduire le budget alloué à la formation, 61% ont gelé les embauches, 26% ont délocalisé ou prévoient de le faire (secteurs de l’informatique, des technologies et de la science surtout). Enfin, un tiers d’entre eux n’utilisent plus les services d’intérimaires, tandis que 43% ont réduit les heures supplémentaires payées.
s chiffres recueillis reflètent l’impact négatif de la récession dans le monde du travail : 44% des entreprises ont dû réduire le budget alloué à la formation, 61% ont gelé les embauches, 26% ont délocalisé ou prévoient de le faire (secteurs de l’informatique, des technologies et de la science surtout). Enfin, un tiers d’entre eux n’utilisent plus les services d’intérimaires, tandis que 43% ont réduit les heures supplémentaires payées.
Collaboration accrue entre entreprises et travailleurs. En
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