Instaurée il y a tout juste un an (v. dépêche n° 10475), la possibilité pour tout salarié de l'assureur devenant parent, peu importe son sexe, de prendre un congé payé fixé à 10 semaines en France, 26 semaines en Grande-Bretagne, 12 semaines au Canada, 18 semaines en Irlande ainsi que 16 semaines à Singapour a particulièrement séduit les papas qui se sont saisis de cette nouvelle possibilité. Le pari semble donc réussi pour Aviva, du moins en Grande-Bretagne. L'entreprise espère que son concept d'«equal pay parental leave», congé parental équitable pour tous, va se banaliser.
Si 729 employés dans le monde ont pour l’instant bénéficié de ce nouveau congé parental équitable, c’est en Grande-Bretagne, siège du groupe, qu’ils ont été le plus nombreux (496 salariés), avec l’engagement notable de 228 hommes sur une période de 10 mois et demi. Selon les calculs de l’assureur, 67% des salariés britanniques devenus pères ont ainsi choisi de bénéficier de cette politique inédite en prenant un congé parental de six mois, tandis que plus de 95% des papas ont dans tous les cas a
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