L’opposition travailliste s’inquiète des conséquences du Brexit sur le principe d' »equal pay ». Car si la loi britannique prévoit que femmes et hommes doivent bénéficier du même salaire pour un travail identique, elle ne protège pas les salariées travaillant depuis un autre site ou pour une entreprise extérieure (outsourcing). La réglementation européenne, disposant que toute personne travaillant pour le même employeur mérite le même salaire, avait jusqu’ici comblé cette différence mais...
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