La Cour suprême britannique s'est prononcée le 27 novembre (ici) faveur d'une ancienne salariée du groupe postal Royal Mail estimant avoir été licenciée pour avoir dénoncé des mauvaises pratiques d'un collègue. Pour les experts britanniques en ressources humaines, cette décision inédite étend la protection des «whistleblowers» et doit amener les entreprises à plus de vigilance.
La plaignante, Kamaljeet Jhuti, a travaillé dans la division de marketing postal de Royal Mail entre septembre 2013 et juillet 2014. Selon elle, sa situation professionnelle s’est dégradée après avoir signalé dans un mail à son supérieur le fait qu’un autre employé du groupe ne respectait pas les règles fixées par le régulateur du secteur Ofcom. Quelques jours après, son manager l’a convoquée en lui faisant comprendre que si elle maintenait ses allégations, son emploi serait menacé. La plaignan
…Vous avez une information à nous partager ?