Le géant des télécommunications a dévoilé le 13 avril de nouveaux engagements visant à améliorer l'inclusion et l'égalité de genre au sein du groupe dans les cinq prochaines années. Baptisée All in, cette stratégie diversité, équité et inclusion (DE&I)- la première depuis la fusion de Virgin Media et d'O2 l'an dernier - prévoit notamment le financement des transitions de genre désirées par les salarié-es non binaires ou transgenres.
Dans un communiqué de presse, le groupe s’est engagé à « financer le traitement de transition des employé-es transgenres et non-binaires afin de les aider à accéder à des soins médicaux ainsi qu’ à recevoir du soutien et des conseils ». Virgin Media O2 n’a pour l’instant pas dévoilé le montant du financement qui sera alloué, pour une démarche coûtant en moyenne 20 000 livres (24 130 €) selon la presse anglaise. L’entreprise, qui compte 17 500 salarié-es, a également annoncé avoir initié une réf
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