À partir du 1er juillet, les employeurs auront la possibilité de demander à leurs employés de travailler exceptionnellement un sixième jour dans la semaine. Cette journée de travail supplémentaire sera rémunérée 40 % de plus et ne devra pas excéder 8 heures. Par ailleurs, la durée de la période d’essai sera limitée à six mois maximum.
La loi 5053/2023, permettant aux employeurs de demander à leurs salariés de travailler un sixième jour dans la semaine, entrera en vigueur à partir du 1er juillet. Cette possibilité sera offerte aux entreprises qui n’ont pas une activité continue par nature mais peuvent “fonctionner 24 heures sur 24 du lundi au samedi avec un système d’équipes alternées”. Le sixième jour de travail sera alors autorisé en cas d’imprévu, notamment d’augmentation de la charge de travail. Elle concerne...
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Auteur.e.s de l’article
Nathalie Tran
Rédactrice en chef mind RH