Signé le 15 septembre, cet accord est le premier du genre à instaurer un partenariat entre l’entreprise de prêt à porter et l’organisation internationale tripartite. Il porte notamment sur les relations professionnelles, les salaires, et le développement des compétences dans les chaines d’approvisionnement mondiales de l’industrie textile. Il s’applique à la chaîne d’approvisionnement d’H&M (et non à leurs propres employés) et vise à l’établissement de bonnes relations professionnelles dans tous ses marchés de production stratégiques.
En 2013, H&M a renforcé sa coopération avec l’OIT sur les thématiques des relations de travail et des salaires au Cambodge. En outre, l’entreprise a élaboré avec l’OIT un projet de formation et de développement des compétences au Bangladesh avec l’ambition d’améliorer la qualité du travail et la productivité dans les usines et de permettre aux travailleurs de faire valoir et reconnaître formellement leurs compétences. La même année, H&M s’engageait dans un projet pilote pour des salaires...
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