Plusieurs plaintes portées devant la Cour constitutionnelle alléguaient que certaines règles du code du Travail relatives aux travailleurs intérimaires ne respectaient par les principes de non-discrimination et étaient par conséquent inconstitutionnelles. Il s’agissait des articles suivants :
également déclaré invalide la règle dérogeant au principe de notification des congés payés un mois avant la date de départ. Par Andrea Soos, Avocate au cabinet PRK Bellàk & Partners de Budapest. (Réf. 090762)
Plusieurs plaintes portées devant la Cour constitutionnelle alléguaient que certaines règles du code du Travail relatives aux travailleurs intérimaires ne respectaient par les principes de non-discrimination et étaient par conséquent inconstitutionnelles. Il s’agissait des articles suivants
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