Suite à une décision de la Cour constitutionnelle et afin de se conformer au droit communautaire, le législateur a modifié, à partir du 1er juillet 2007, les règles relatives au temps de garde. Désormais, la totalité du temps de garde est considérée comme du temps de travail. (Réf. 070862)
La réglementation du temps de travail. En Hongrie, la législation sur le temps de travail est contenue dans le Code du travail. Le droit du travail fait une distinction entre le temps de garde (ügyelet) et l’astreinte (készenlét). Lorsqu’un travailleur effectue un service de garde, il est obligé de se tenir à la disposition de l’employeur et rester sur le lieu de travail pendant la période fixée par ce dernier afin de pouvoir intervenir en cas de besoin. Ce cas de figure concerne principalement les médecins. L’astreinte se caractérise par le fait que le travailleur n’est pas obligé d’être présent sur le lieu déterminé par l’employeur, mais qu’il doit se tenir disponible pour répondre à un éventuel appel de son employeur.
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