En Inde, les technologies des ressources humaines sont prometteuses mais ont encore du mal à être adoptées dans les entreprises. Pour autant, nombreuses sont les start-ups à explorer de nouvelles solutions RH. Conséquence d’une forme d’aplatissement du monde ou caractère universel de la « génération Y », les solutions qui se développent sont très proches de celles qui se développent sous nos latitudes. Du moins jusqu’à ce jour.
83% des entreprises indiennes jugeaient en 2017 que le Digital RH était« important », voire « très important »; contre 48% des entreprises françaises. L’Inde se classait ainsi en 2e position des pays qui considérait cette tendance « importante » et « très importante », juste derrière le Brésil. « L’Inde suit les tendances globales en matière d’adoption des technologies appliquées aux ressources humaines mais comparativement aux États-Unis ou à Singapour par exemple, on pourrait dire que le pay
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Auteur.e.s de l’article
Carole Dieterich
Pigiste