Travailleurs couverts. L’une des principales avancées de la législation résulte du fait qu’elle couvre l’ensemble des travailleurs en Irlande, avec une assez large définition de la relation de travail liant le lanceur d’alerte à l’entreprise ou l’administration pour lequel il travaille. Ainsi, en plus de tous les salariés (public/privé), les sous-traitants, les stagiaires, les intérimaires et les anciens employés sont concernés.
Infractions divulguées. La loi pose une liste exhaustive des agissements ou risque d’agissements que les lanceurs d’alertes peuvent dénoncer et bénéficier par la suite d’une protection : une infraction, un manquement à une obligation de l’employeur, une erreur judiciaire, une menace à la santé ou la sécurité d’une personne, un dommage à l’environnement, un détournement de fonds publics, tout acte ou omission d’un fonctionnaire qui se révèlerait « oppressant », « discriminant », « grossièrement négligent », un acte de mauvaise gestion ou tout acte tendant à dissimuler une information relative à un de ces types d’agissement.