La première partie du Work Life Balance Act 2023 est effective depuis le 3 juillet. Dans ce cadre, chaque salarié irlandais peut désormais s’absenter cinq jours par an, sans être rémunéré, pour garder son enfant malade de moins de 12 ans ou prendre soin d’un proche, comme l’exécutif l’avait promis l’an dernier. Par ailleurs, les pauses rémunérées pour allaiter ou tirer son lait au travail sont désormais possibles durant deux ans, contre 6 mois auparavant. Selon le ministre en charge de...
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