La Gender Pay Gap Information Bill 2019 est sur le point de devenir loi. A l'heure de notre bouclage, il ne manque plus que la signature de principe du président irlandais (suivre son avancée ici ) pour la valider, les deux chambres de l'Oireachtas ayant déjà donné leur feu vert le 7 juillet. Cette loi, qui va amender l'Employment Equality Acts 1998 to 2015, devrait à terme imposer à toutes les entreprises de 50 salarié-es et plus de publier des informations sur l'écart salarial entre les hommes et les femmes ainsi que d'expliciter les mesures prises pour l'éliminer ou le réduire.
L’introduction de cette nouvelle obligation, aussi bien pour les entreprises du secteur privé que public, sera progressive. Seuls les groupes de 250 employé-es ou plus seront concernés dans un premier temps. Puis, deux ans après son entrée en vigueur, ce sera au tour des entreprises de 150 employé-es et plus de s’y plier, et dans trois ans enfin, celui des entreprises de 50 personnes ou plus. Les entreprises de moins de 50 salarié-es ne seront pas concernées. «Le fait que les employeurs doivent
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