Contexte. C’est l’Irish Times qui a dévoilé l’affaire le 2 septembre dernier. Dans une lettre confidentielle aux syndicats et aux employeurs, le ministre chargé des Entreprises et des Emplois, Richard Bruton, signalait qu’il comptait obtenir l’approbation du cabinet au sujet d’une dérogation ouverte par la directive européenne sur le travail intérimaire (2008/104). Cette dernière, dont l’échéance de transposition dans les États membres est fixée au 5 décembre 2011, accorde aux intérimaires le droit au même salaire et aux mêmes conditions de travail que les travailleurs permanents dès le premier jour de travail. Au Royaume-Uni, la transposition de cette directive sera effective le 1er octobre prochain, mais le pays a obtenu une dérogation puisque les intérimaires Britanniques bénéficieront des mêmes conditions de travail seulement après douze semaines d’emploi. Richard Bruton, lui, va plus loin : il appelle à ce que l’Irlande bénéficie d’une exemption pendant les six premiers mois d’emploi en intérim. En effet, la directive 2008/104 pose ce principe, mais permet aux partenaires sociaux d'y déroger sous certaines conditions.
nents dès le premier jour de travail. Au Royaume-Uni, la transposition de cette directive sera effective le 1er octobre prochain, mais le pays a obtenu une dérogation puisque les intérimaires Britanniques bénéficieront des mêmes conditions de travail seulement après douze semaines d’emploi. Richard Bruton, lui, va plus loin : il appelle à ce que l’Irlande bénéficie d’une exemption pendant les six premiers mois d’emploi en intérim. En effet, la directive 2008/104 pose ce principe, mais permet au
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