La chaîne de supermarchés a annoncé le 4 juin la création d'un congé rémunéré pour les salariées irlandaises victimes d'une fausse couche précoce ou tardive ainsi que pour leurs partenaires. D'une durée de trois jours, ce dispositif, qui rappelle des congés en partie similaires récemment adoptés en Grande-Bretagne au sein notamment d'une chaîne de télévision et d'une banque (v. dépêches n°12492 et n°12521), serait une première sur l'île. Le groupe allemand espère ainsi briser un tabou même s'il n'a pas intégré pour l'instant à sa politique les femmes subissant un avortement. Un sujet encore sensible dans le pays, où l'IVG n’a été légalisée que depuis 2019.
Rémunéré à 100%, ce congé de 3 jours, élaboré en partenariat avec l’association Miscarriage Association of Ireland, sera désormais offert à tous les employé-es, peu importe leur genre, et concernera également les personnes ayant recours à une mère porteuse. Il sera aussi proposé aux salarié-s du groupe travaillant en Irlande du Nord. Il s’appliquera aux fausses couches précoces mais aussi tardives, c’est-à-dire jusqu’à 24 semaines de grossesse, alors que le droit irlandais ne prévoit actuelleme
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