Irlande : un congé de fertilité pour les salariées de Lidl

La filiale irlandaise de la chaîne de supermarchés a annoncé, le 25 avril, la création d’un congé dédié aux personnes suivant un parcours de fécondation in vitro (FIV) ou souhaitant congeler leurs ovocytes pour préserver leur fertilité. D’une durée de 2 jours et rémunéré à 100%, ce congé pourra être pris à chaque cycle FIV ou lors d’un processus de cryoconservation ovocytaire, le tout sans aucune limitation de nombre. Ce nouveau droit sera par ailleurs effectif dès le premier jour d’embauche et concernera également l’Irlande du Nord. L’an dernier, Lidl Ireland – qui comptabilise un total de 6 000 employés – avait déjà fait un premier pas innovant dans l’accompagnement de ses salariés en créant un congé payé en cas de fausse couche pour tous les salariés, peu importe leur genre (v. dépêche n°12560). « Nous sommes fiers de continuer à introduire des changements de politique importants. Ce faisant, nous reconnaissons que les besoins de nos employés évoluent en permanence en fonction des différentes étapes de leur vie », a remarqué JP Scally, directeur général de Lidl Ireland and Northern Ireland. « En tant qu’employeur leader du pays, nous savons que nos salariés travaillent mieux s’ils sont jugés à leur juste valeur et soutenus par une entreprise inclusive. Il était donc essentiel pour nous de prendre en compte le fait que tous les chemins vers la parentalité ne sont pas identiques », a-t-il ajouté.