La ministre du Travail Nunzia Catalfo a convoqué les partenaires sociaux la semaine prochaine pour réfléchir à la réforme de la loi 81 de 2017, qui institue le smart working afin de procéder aux aménagements nécessaires à la lumière du contexte post-Covid. Repenser le smart working est d’autant plus urgent que la fin de l’état d’urgence sanitaire, fixée au 15 octobre, sonnera le glas des mesures exceptionnelles prises durant le confinement pour faciliter le travail à distance. En outre, la rentrée scolaire, lundi 14 septembre, a mis fin au « droit au smart working » institué en mai pour les parents d’enfants de moins de 14 ans, mais une nouvelle mesure permet d’y recourir de nouveau si les enfants sont mis en quarantaine.
Smart working et parentalité. La rentrée scolaire, lundi 14 septembre, a sonné la fin du « droit au smart working » mis en place en mai pour faciliter la parentalité (v. dépêche n° 11936), et qui permettait aux salariés du secteur privé ayant au moins un enfant de moins de 14 ans d’exiger de travailler à distance, à condition que leur tâche n’implique pas la présence sur le lieu de travail et que l’autre parent ne soit ni au foyer ni bénéficiaire d’indemnité de chômage. Toutefois, selon les nou
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Auteur.e.s de l’article
Hélène Martinelli
Pigiste