La motivation et l'engagement du personnel sont le principal défi qu'affrontent aujourd'hui les fonctions RH en Italie selon Filippo Abramo, le président national de l'AIDP (Associazione Italiana per la Direzione del Personale). L'association, créée en 1960, regroupe plus de 3 000 membres qui travaillent dans la fonction RH d'entreprises et institutions publiques et privées ou qui étudient les questions de la relation « personne et travail » en tant que chercheurs et universitaires.
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Comment a évolué la fonction DRH ces dernières années ?
Filippo Abramo. Le DRH assume de plus en plus les fonctions de manager et de moins en moins celle de spécialiste de relations humaines. Il est de plus en plus présent dans les comités de direction, ce qui dans le passé était plus rare. Il doit donc augmenter ses connaissances. Avant, il suffisait d’être un grand expert des relations humaines et syndicales ; maintenant il faut aussi être expert en affaires, économie et finance. Il doit
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