Italie : Fim-Cisl et Uilm-Uil ont ratifié leur plateforme commune pour le renouvellement de la convention collective de la métallurgie

« C’est une plateforme qui vise à remettre en question la politique d’austérité du gouvernement affirmant que les salaires peuvent augmenter sans renoncer à la productivité » a expliqué le leader de l’Uilm, Rocco Palombella, tandis que le leader de la Fim, Beppe Farina, l’a qualifiée de « réfléchie et ambitieuse visant l’industrie métallurgique du futur ». Ainsi, hier  13 juin, l’Assemblée nationale de plus de 500 délégués des deux syndicats a ratifié la plateforme pour le renouvellement de la CCN de la métallurgie du 15 octobre 2009, qui arrive à échéance le 31 décembre prochain. Issue d’un accord séparé entre Fim, Uilm, et les associations patronales du secteur Federmeccanica et Assistal (v. dépêche n°090945), cette convention a été rejetée par la Fiom, syndicat majoritaire du secteur, qui considère toujours que seule est en vigueur la convention collective de 2008, dont la validité a été confirmée par 9 décisions de justice (v. dépêche n°110286), et qu’elle veut renouveler avec une plateforme approuvée en septembre dernier (v. dépêche ° 110570). Fim et Uilm martèlent de leur coté que ce renouvellement aura lieu dans le cadre fixé en 2009, car « sortir de ces règles signifierait risquer de ne pas renouveler la convention, choisir la voie du conflit, onéreuse pour les travailleurs, et aujourd’hui plus que jamais improductive ». Cette plateforme sera soumise au vote des seuls membres de Fim et Uilm d’ici le 6 juillet, les deux syndicats visant à ouvrir  la négociation avec le  patronat vers le 15 juillet dans le but de parvenir à un accord avant décembre. Voici les principales revendications. 
Cet article vous est offert gratuitement par la rédaction, car vous êtes actuellement en période d'essai.
Vous avez accès à nos contenus pendant 1 mois.

veut renouveler avec une plateforme approuvée en septembre dernier (v. dépêche ° 110570). Fim et Uilm martèlent de leur coté que ce renouvellement aura lieu dans le cadre fixé en 2009, car « sortir de ces règles signifierait risquer de ne pas renouveler la convention, choisir la voie du conflit, onéreuse pour les travailleurs, et aujourd’hui plus que jamais improductive ». Cette plateforme sera soumise au vote des seuls membres de Fim et Uilm d’ici le 6 juillet, les deux syndicats visant à ouv

Vous avez une information à nous partager ?
Ce que vous devez absolument lire cette semaine
Les contenus essentiels de la semaine sélectionnés par la rédaction.
Voir tout
TENDANCES 2026 — Faire face au déficit et à l’inadéquation de compétences 
mind RH décrypte les tendances qui marqueront l’année 2026. Les pénuries de compétences constituent un défi majeur pour les entreprises. Elles traduisent une évolution structurelle du marché du...
Italie : coup d’envoi de la transposition de la directive sur la transparence salariale
En Italie, l’exécutif a approuvé le 5 février le texte de transposition de la directive sur la transparence salariale qui vise à réduire les inégalités entre femmes et hommes en la matière...
Roumanie : le gouvernement encadre strictement l’immigration de travail
Le gouvernement roumain a adopté le 26 janvier une ordonnance d’urgence concernant l’enregistrement et les obligations d’employeurs de travailleurs étrangers. Le...
Allemagne : bras de fer autour d’un plan national pour défendre les négociations collectives
En vertu de la directive sur les salaires minimums adéquats, l’Allemagne doit présenter un plan d’action pour renforcer la couverture par la négociation collective. Mais celui-ci est bloqué par le...
Les articles les plus consultés du mois sur mind RH
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
1
France : Crédit Agricole va durcir les règles de télétravail
L'UES Crédit Agricole SA va durcir les règles d'organisation du télétravail à partir de la mi-mars, a appris mind RH. Le nombre maximal de jours de télétravail est toutefois maintenu.
29 janvier 2026
2
Vincent Lecerf (Orange) : “L’égalité et la diversité sont des avantages compétitifs pour nous”
Après la signature en décembre d’un nouvel accord sur l’égalité professionnelle et la diversité, le DRH groupe d’Orange Vincent Lecerf a répondu aux questions de mind RH sur ses ambitions en la...
3
TENDANCES 2026 – La transparence salariale devient concrète pour les entreprises européennes
mind RH décrypte les tendances qui marqueront l’année 2026. De nombreux pays restent en retard pour adopter la transposition de la directive européenne sur la transparence salariale, laissant les...
4
UE : 21 pays européens ont augmenté leur salaire minimum début 2026
Le salaire minimum a augmenté dans 21 des 22 pays européens où il est fixé au niveau national avec un taux de croissance en baisse sur un an mais qui reste supérieur à l’inflation, selon les...
5
TENDANCES 2026 — Le dialogue social, un enjeu majeur dans le déploiement de l’IA en entreprise 
mind RH décrypte les tendances qui marqueront l’année 2026. L’intelligence artificielle ne se limite pas à un gain de temps et de productivité. Elle modifie la nature des tâches, les compétences...
6
France : la transposition de la directive sur la transparence salariale se précise
La transposition dans la loi française de la directive européenne sur la transparence des rémunérations entre dans une phase décisive. Le ministre du Travail, Jean-Pierre Farandou, souhaite...