Le protocole sur le smart working, signé le 7 décembre par les principales organisations patronales et syndicales auprès du ministère du Travail, définit les lignes directrices pour le travail agile du futur en se basant sur la loi de 2017, qui a institué le smart working, et sur l’expérience vécue pendant la pandémie. Le protocole signe des avancées notamment sur le rôle des négociations collectives et le droit à la déconnexion.
Dans son préambule, le protocole s’inscrit dans les « grandes transformations qui ont un impact significatif sur l’organisation du travail », notamment l’attention croissante à la conciliation vie professionnelle-vie privée, la réduction des déplacements dans une optique environnementale, et la nécessité de « redéfinir le travail dans un cadre de confiance, d’autonomie et de partage des responsabilités ». Le protocole est le fruit de la réflexion d’un groupe d’études, qui a pris en compte...
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Auteur.e.s de l’article
Hélène Martinelli
Pigiste