Dans le cadre des négociations sur la flexibilité du travail qu’elle vient d’engager avec les syndicats, la première banque du pays, qui compte environ 74 000 salariés en Italie, a proposé notamment la possibilité pour certains travailleurs d’opter pour une semaine de 4 jours, soit 36 heures hebdomadaires sans perte de salaire. La semaine de 4 jours/36 heures est une possibilité prévue par la convention collective de la branche, mais n’a jamais été appliquée jusqu’à présent, l’horaire hebdomadaire normal dans le secteur bancaire étant de 37,5 heures. Selon la proposition de Intesa Sanpaolo, les salariés administratifs (pas ceux du réseau, ni ceux de la filiale digitale) pourraient demander à travailler 4 jours par semaine. Leur demande serait examinée par leur hiérarchie, qui aurait trois mois pour donner une réponse positive ou négative, compte tenu des exigences de l’entreprise. Intesa Sanpaolo comptait clore les négociations le 12 octobre, mais sa proposition a suscité de fortes réserves de la part des syndicats, qui souhaitent que le smart working et la semaine de 4 jours concernent l’ensemble du personnel. Ils revendiquent par ailleurs des normes plus claires sur le droit à la déconnexion et réclament des compensations financières pour les frais supportés par les travailleurs à distance.