Italie : la CGIL organise une grande manifestation nationale des travailleurs des entreprises en crise

Cette journée de mobilisation vise ainsi à « faire parler le travail, pour parler du travail à créer ». D’où l’absence de cortège, mais l’installation d’une grande agora du travail de 10h30 à 17h30 dans l’historique Piazza, composée d’une grande scène (où alterneront témoignages et interventions de travailleurs, jeunes, syndicalistes, mais aussi acteurs et musiciens) entourée d’un « village du travail » avec 21 grands stands des régions et 12 stands des fédérations exposant les visages de la crise dans les territoires et dans les secteurs, rassemblés pour la première fois dans une même place « physique et virtuelle ». Les causes de cette crise,  qui est « en train de bouleverser le tissu industriel du pays, mais aussi le système des services, du commerce et du crédit », vont des délocalisations aux restructurations dues à une consommation en chute libre, en passant par les difficultés d’accès au crédit et le manque d’investissements et infrastructures, souligne la CGIL. Rappelant que depuis 2008, la crise a provoqué la hausse vertigineusement le chômage partiel - dans le seul secteur industriel, notamment, les heures de Cassa Integrazione sont passées de 36 heures par travailleur en 2008 à 1510 par travailleur en 2011 (+319,44%) - la confédération tire la sonnette d’alarme sur le futur industriel de l’Italie.  La secrétaire générale de la confédération, Susanna Camusso, a précisé que la manifestation « vise à porter l’attention du pays et de la politique sur les priorités pour  changer immédiatement l’agenda Monti et jeter les bases pour une nouvelle politique industrielle et économique ». La plateforme de la  CGIL revendique  notamment une politique industrielle « visant à assurer un avenir d’innovation à l’industrie et aux services et soutenant les investissements », la défiscalisation du 13e mois pour soutenir la consommation des familles, la prorogation d’un an du système actuel des amortisseurs sociaux, et le refinancement des amortisseurs en dérogation, dont ceux pour les précaires, ainsi qu’une solution « structurelle » pour tous les travailleurs « exodés » (travailleurs qui sont partis de manière anticipée dans le cadre d’un plan social et qui subissent aujourd’hui les conséquences du recul de l’âge de la retraite),  un régime de retraite égale pour les travailleurs du public et du privé dont les postes seront supprimés, et des mesures extraordinaires pour favoriser l’emploi des jeunes et des femmes.
Cet article vous est offert gratuitement par la rédaction, car vous êtes actuellement en période d'essai.
Vous avez accès à nos contenus pendant 1 mois.

familles, la prorogation d’un an du système actuel des amortisseurs sociaux, et le refinancement des amortisseurs en dérogation, dont ceux pour les précaires, ainsi qu’une solution « structurelle » pour tous les travailleurs « exodés » (travailleurs qui sont partis de manière anticipée dans le cadre d’un plan social et qui subissent aujourd’hui les conséquences du recul de l’âge de la retraite), un régime de retraite égale pour les travailleurs du public et du privé dont les postes seront...

Vous avez une information à nous partager ?
Ce que vous devez absolument lire cette semaine
Les contenus essentiels de la semaine sélectionnés par la rédaction.
Voir tout
Italie : un décret-loi pour renforcer la sécurité au travail
Le Conseil des ministres italien a adopté le 28 octobre un décret-loi sur la santé et sécurité au travail, visant à prévenir et réduire les accidents. Le texte agit à la fois sur les pouvoirs et...
Roumanie : jusqu’à huit jours de télétravail par mois pour les parents d’enfants handicapés
Le Parlement roumain a adopté le 9 octobre un projet de loi visant à renforcer le soutien aux parents d’enfants handicapés jusqu’à l’âge de 18...
Carrefour et UNI Global Union renouvellent leur accord mondial sur la promotion du dialogue social et de la diversité
Le distributeur Carrefour (près de 500 000 collaborateurs à travers le monde) et la fédération syndicale mondiale UNI Global Union ont renouvelé le 17 octobre...
Étude mind RH – Les premiers enseignements des indicateurs sociaux de la CSRD
Les documents d’enregistrement universels des grandes entreprises européennes publiés en 2025 contiennent pour la première fois le reporting de durabilité exigé par la directive CSRD. Dans une...
Les articles les plus consultés du mois sur mind RH
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
1
Italie : un décret-loi pour renforcer la sécurité au travail
Le Conseil des ministres italien a adopté le 28 octobre un décret-loi sur la santé et sécurité au travail, visant à prévenir et réduire les accidents. Le texte agit à la fois sur les pouvoirs et...
2
Étude mind RH – Les premiers enseignements des indicateurs sociaux de la CSRD
Les documents d’enregistrement universels des grandes entreprises européennes publiés en 2025 contiennent pour la première fois le reporting de durabilité exigé par la directive CSRD. Dans une...
3
Roumanie : jusqu’à huit jours de télétravail par mois pour les parents d’enfants handicapés
Le Parlement roumain a adopté le 9 octobre un projet de loi visant à renforcer le soutien aux parents d’enfants handicapés jusqu’à l’âge de 18...
4
Allemagne : la directive européenne sur la transparence salariale va obliger les entreprises à “entrer dans le dur”
L’Allemagne s’étant dotée d’une loi sur la transparence salariale dès 2017, les entreprises allemandes sont déjà partiellement sensibilisées sur la question. Mais le périmètre et les dispositions...
5
Candice Guillot (Talan) : “Nos recruteurs gagnent un peu plus de 80 heures par an sur les tâches administratives grâce à l’IA”
La directrice groupe de l’expérience employé et de la performance RH de Talan (7 000 collaborateurs) Candice Guillot présente à mind RH sa vision et sa stratégie d’introduction de l’IA au sein de...
6
Italie : la directive européenne sur la transparence salariale, une grande marche à franchir
Le marché du travail italien se caractérise aujourd’hui aussi bien par son opacité sur les salaires que par des inégalités salariales importantes entre hommes et femmes. La mise en place de la...