Le renouvellement de l’accord d’entreprise, signé le 16 juin entre le géant de l’agroalimentaire italien Parmalat (groupe Lactalis) et les syndicats Fai-Cisl, Flai-Cgil et Uila, fait la part belle aux thèmes liés aux compétences et au renouvellement générationnel. Deux nouvelles commissions techniques paritaires sont créées (Innovation technologique, Welfare et QVT), confirmant la solidité d’un système de relations sociales basé sur la concertation. L’accord est valable jusqu’au 31 décembre 2022, une durée réduite pour pouvoir aligner le futur renouvellement à celui de la convention collective du secteur. Parmalat compte près de 2 000 salariés en Italie.
Quatre commissions techniques paritaires. Les quatre commissions techniques paritaires, destinées à approfondir des thèmes au niveau opérationnel et composées de douze membres chacune, représentent un point fondamental de l’accord. Deux nouvelles commissions sont instituées. L’une, consacrée à l’innovation technologique, doit analyser les besoins en nouvelles compétences et examiner les problématiques liées à la mise à jour professionnelle, « dans une optique de sauvegarde de l’employabilité
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Auteur.e.s de l’article
Hélène Martinelli
Pigiste