Le GPDP est intervenu à la demande d’un salarié qui ne réussissait pas à obtenir un accès complet à son dossier, après avoir reçu un avertissement disciplinaire qui contenait des “références précises à des activités extra-professionnelles”. Cet avertissement avait finalement abouti à son licenciement. L’employeur – une entreprise de services d’utilité publique – avait répondu au salarié que sa requête était “trop générique” et qu’il devait indiquer “dans le détail” les informations...
Italie : le salarié doit avoir accès à l’intégralité de ses informations personnelles
Saisi par un salarié suite à un licenciement, le “Garante per la Protezione dei Dati Personali” (GPDP), l’autorité de protection des données italienne, a estimé que les travailleurs ont droit à un accès exhaustif à leur dossier, y compris, dans ce cas, aux informations contenues dans le rapport d’une agence de détectives chargée de mener une enquête sur la personne.
Vous avez une information à nous partager ?
Ce que vous devez absolument lire cette semaine
Les contenus essentiels de la semaine sélectionnés par la rédaction.
Les articles les plus consultés du mois sur mind RH
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.