La convention collective mécanique et métallurgie, renouvelée en novembre 2016 et qui concerne 1,6 million de travailleurs (v. dépêche N° 9941), comprend un « droit individuel à la formation » de 24 heures par personne sur la période 2017-2019. Près de deux ans plus tard, cette disposition n’en est qu’à ses balbutiements. Les organisations patronales Federmeccanica et Assistal et les syndicats FIOM-Cgil, FIM-Cisl et UILM, qui ont tenu un congrès le mois dernier sur ce thème, se mobilisent sur le terrain pour sensibiliser entreprises et travailleurs aux bénéfices de la formation continue, tisser le dialogue avec les organismes de formation, aplanir les problèmes d’organisation mais surtout les résistances culturelles.
La disposition prévue dans la convention collective. Depuis le 1er janvier 2017, les entreprises devaient engager tous leurs salariés en CDI dans un parcours de formation de 24 heures par personne tous les 3 ans (durée de validité d’une convention collective, ndlr). A la fin de la 2e année (soit fin 2018), les travailleurs qui n’ont pas bénéficié de cette formation continue et pour lesquels elle n’est pas programmée l’an prochain ont de toutes façons droit à ces 24 heures, soit en choisissant d
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Auteur.e.s de l’article
Hélène Martinelli
Pigiste