Depuis la pandémie, 98% des environ 47 000 travailleurs du secteur de l’assurance travaillent à distance. Pour dépasser les modalités de smart working nées dans l’urgence (souvent réduites au télétravail) et poser les bases d’un changement culturel et d’organisation, l’organisation patronale ANIA et les syndicats First-Cisl, Fisac-Cgil, FNA, SNFIA et Uilca ont défini, le 24 février, des lignes guide sur le travail agile. L’accord indique des travailleurs prioritaires pour l’accès au travail agile, pose le droit à la déconnexion et assure certains avantages aux salariés (notamment les tickets restaurants même pour les jours de travail à distance et l’équipement informatique fourni par l’employeur). Ces lignes directrices serviront de référence pour les accords d’entreprises du secteur et seront reprises en annexe dans la prochaine convention collective.
Le travail agile « contribue à améliorer la qualité de vie des travailleurs à travers la conciliation des temps de vie et de travail et favorise en même temps la croissance de la productivité et l’obtention des résultats », peut-on lire dans l’accord.
Travailleurs prioritaires. Un pourcentage de travail agile « pourra être déterminé » par l’employeur sur la base de ses nécessités. Les entreprises devront agir pour faciliter l’accès au travail agile de la part de certaines catégories de travaill
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Auteur.e.s de l’article
Hélène Martinelli
Pigiste