Assolombarda, branche milanaise de l’organisation patronale Confindustria, et les sections locales des syndicats Cgil, Cisl et Uil ont signé un accord territorial qui entend favoriser la diffusion d’une culture de participation des travailleurs à la vie et à l’organisation de l’entreprise. Objectif : mieux répondre aux exigences induites par « l’innovation technologique, la concurrence internationale et la nécessité d’une meilleure conciliation vie privée – vie professionnelle ». Présenté lors d’un congrès le 22 octobre, cet accord stratégique – premier de ce genre en Italie – ouvre notamment une concertation pour identifier les outils et les modalités les plus adaptés pour que les négociations collectives décentralisées – notamment les accords d’entreprise – puissent accroitre la participation des travailleurs.
Le protocole d’accord s’inscrit dans la ligne du « Pacte pour l’industrie » signé l’an dernier au niveau national par Confindustria, Cgil, Cisl et Uil (v. dépêche n°10581), qui constatait la nécessité d’un système innovant de relations sociales pour promouvoir de nouvelles modalités de participation des travailleurs à l’organisation de l’entreprise, en particulier dans les filières de production les plus dynamiques. Les partenaires sociaux milanais sont partis du constat que l’innovation...
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Auteur.e.s de l’article
Hélène Martinelli
Pigiste