Six semaines de congés paternité, augmentation de la contribution de l’entreprise au congé parental facultatif, possibilité de bénéficier tous les ans de trois jours de congés payés en cas de maladie d’un petit enfant ou d’un parent âgé ou non autosuffisant : telles sont les principales innovations de l’accord d’entreprise de l’Oréal, valable jusqu’au 31 décembre 2023.
L’accord signé le 11 novembre par L’Oréal Italia S.p.A, Helena Rubinstein Italia S.p.A et les syndicats Filctem-Cgil, Femca-Cisl et Uiltec s’inscrit dans le projet international Share & Care du groupe de cosmétiques, qui entend protéger les travailleurs dans quatre domaines : « protect », « health », « balance » et « workplace », soit protection sociale, bien-être et santé, équilibre vie privée-vie professionnelle et qualité de vie au travail. Selon le directeur des relations sociales de l’Oréa
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Auteur.e.s de l’article
Hélène Martinelli
Pigiste