La filiale italienne du groupe agroalimentaire suisse a récemment signé un accord avec les syndicats instituant un « Nestlé Baby leave ». Celui-ci permet au père - ou au deuxième parent - de prendre un congé rétribué de 12 semaines, dans l’optique de favoriser les carrières féminines à travers un rééquilibrage des charges familiales. Nestlé Italie investira plus d’un million d’euros par an pour financer cette mesure.
L’accord signé le 18 mars par Nestlé Italie et les syndicats FAI-Cisl, FLAI-Cgil et UlLA prévoit, à partir du 1er avril, un congé de 12 semaines consécutives que le père, ou le deuxième « caregiver », pourra prendre dans les six mois suivant une naissance ou une adoption. Ce congé sera rémunéré à 100% et ouvre droit à des congés payés, au 13e mois etc. Les travailleurs intéressés devront déposer leur demande au plus tard 3 mois avant la naissance ou la date de l’adoption, en indiquant la périod
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Auteur.e.s de l’article
Hélène Martinelli
Pigiste