Aux prises avec la nécessité de contenir ses coûts alors que le secteur souffre d’une concurrence forcenée et d’une baisse des activités classiques, TIM (dont le premier actionnaire est Vivendi) met en place un nouveau plan pour le personnel. Le projet allie chômage technique et requalification pour les trois quarts des salariés, prévoit plus de 2 200 départs volontaires en pré-retraites et plus de 550 recrutements pour renouveler les compétences.
L’accord signé le 5 août, entre TIM et les syndicats SLC-Cgil, Fistel-Cisl et UIlcom auprès du ministère du Travail, utilise le système du « contrat d’expansion », destiné à faciliter le renouvellement générationnel dans les grands groupes italiens, et auquel TIM a déjà eu recours ces dernières années (v. dépêches n°12538 et 12419). Valable jusqu’à février 2024, l’accord concerne non seulement la maison-mère mais aussi les filiales Olivetti, Noovle, Sparkle et Telecontact Center. Il permet d’as
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Auteur.e.s de l’article
Hélène Martinelli
Pigiste