L’organisation patronale Confindustria et la fédération de cadres de l’industrie Federmanager ont signé le 30 juillet le renouvellement de la convention collective, qui restera en vigueur jusqu’au 31 décembre 2023. Selon le président de Federmanager Stefano Cuzzilla, cette nouvelle CCN représente une nette amélioration par rapport aux précédentes. L’accord accorde un rôle important à l’organisme bilatéral 4.MANAGER lancé l’an dernier : celui-ci s’occupera notamment de politiques actives, un volet qui sera alimenté par une cotisation patronale de 100 euros par dirigeant pour financier des initiatives d’outplacement. L’égalité des genres fait son entrée dans la CCN, avec une particulière attention sur la question des différences de salaires entre hommes et femmes manager. 4.MANAGER sera en outre chargé de recenser les bonnes pratiques sur la parentalité et la gestion du congé maternité. La CCN renforce en outre la formation et améliore la prévoyance complémentaire. Sur le plan des salaires, le TMCG (« trattamento minimo complessivo di garanzia », qui sert de référence pour la définition du salaire de base brut) augmente significativement : de 66.000 euros aujourd’hui, il passera progressivement à 75.000 euros. Selon Maurizio Stirpe, vice-président de Confindustria, la nouvelle CCN répond de façon « vertueuse et équilibrée aux attentes des managers et aux nécessités des entreprises ».