L'Observatoire permanent sur la réforme du marché du travail, initiative privée de l'entreprise de travail temporaire et de recrutement Gi Group, a diffusé, hier le 18 mars, les résultats de sa première enquête sur l'impact de cette réforme sur la gestion des ressources humaines auprès d'un échantillon représentatif d'entreprises italiennes. Pour la plupart des structures interrogées, la réforme a principalement contribué à réduire les abus des contrats flexibles, sans améliorer toutefois la gestion de la flexibilité en entrée, ni diminuer le coût du travail, ou favoriser des contrats de travail plus stables. (Réf. 130188)
« La réduction des formes abusives de flexibilité (Co. Co. Pro, Partite Iva, etc.) est sans doute le résultat principal qu’il faut reconnaitre à la réforme. Mais elle a aussi introduit des éléments de limitation sur l’utilisation de certains dispositifs sans avoir indiqué concrètement les alternatives à utiliser », a commenté Stefano Colli-Lanzi, président de Gi Group Academy, en présentant, le 18 mars, les résultats du premier sondage de l’Observatoire permanent sur la réforme du marché du tra
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