Les partenaires sociaux du secteur électricité ont signé, le 9 octobre, un projet d’accord pour le renouvellement de leur convention collective, qui concerne environ 50 000 travailleurs, dont les salariés de l’entreprise à participation publique Enel et ceux de Terna, l’équivalent italien de RTE. La nouvelle convention collective, qui prévoit une augmentation de salaire globale de 124 euros, entend accompagner le secteur dans la phase de transition énergétique. Parmi les nouveautés, l’extension du champ des activités concernées, un droit individuel à 28 heures de formation, la lutte contre les violences de genre et la possibilité pour les négociations collectives au niveau de l’entreprise d' expérimenter « la conversion, y compris partielle, de la prime de résultat en journées de congé, permettant aux travailleurs de transformer ‘l’argent’ en ‘temps’ ». Valable rétroactivement pour les trois années 2019-2021 – la précédente étant arrivée à échéance au 31 décembre 2018 – la CCN est maintenant soumise à l’approbation des travailleurs.
Elargissement du champ d’application. La nouvelle convention collective (CCN) entend devenir un point de référence pour le secteur électrique au sens large : elle pourra s’appliquer aux activités d’efficience énergétique, aux activités commerciales liées à l’électricité et aux petites entreprises de production dans les énergies renouvelables. Elle pourrait donc dans le futur couvrir beaucoup plus de travailleurs.
Augmentations de salaire. L’accord signé, pour la partie patronale par...
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Auteur.e.s de l’article
Hélène Martinelli
Pigiste