L’application du principe « à travail égal, salaire égal » destiné à réduire les écarts de salaire entre les travailleurs réguliers et irréguliers, va entrer en vigueur au Japon à partir de ce 1er avril. Il s’agit d’une évolution fondamentale dans le pays, où près de 40% des actifs sont précaires.
« Assurer un traitement équitable des travailleurs quels que soient le type d’emploi ». Tel est l’objectif de cette nouvelle législation, d’après le ministère du Travail et des affaires sociales. Ainsi, à compter du 1er avril 2020, « toute différence déraisonnable dans le traitement entre les employés à durée indéterminée / à temps plein et les employés à temps fixe / à temps partiel / temporaires » sera interdite. Plus précisément, l’égalité de traitement devra s’appliquer sur les points...
Vous avez une information à nous partager ?