Le premier groupe financier espagnol a mis en route un nouveau type d'organisation du travail flexible pour tous ses effectifs. Baptisé "flexiworking", il permet aux équipes d'aménager la distribution de leur temps de travail et de favoriser le télétravail. Il vise à faciliter la conciliation de la vie personnelle et professionnelle, à condition, toujours, que les objectifs fixés soient maintenus voire améliorés. 187 000 employés du Groupe Santander sont concernés à travers le monde, dont 30 000 en Espagne.
Le groupe Santander a annoncé à ses employés, le 11 mai dernier, la mise en place d’un nouveau mode d’organisation du travail, le flexiworking, Chaque département ou équipe de travail peut donc choisir les options de flexibilité qui s’ajustent le mieux aux besoins de ses membres à condition « que ce soit objectivement possible », et que ces choix soient compatibles avec la bonne marche du service, selon les objectifs fixés par la direction.
Un projet personnel d’Ana Patricia Botin Le projet du f
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Auteur.e.s de l’article
Cécile Thibaud
Correspondante en Espagne