Donner de la visibilité à la politique RH et/ou RSE de l’entreprise, renforcer sa marque employeur et sa crédibilité auprès des acteurs externes, s’engager dans une démarche d’amélioration continue de ses pratiques sociales, environnementales et de gouvernance… L’obtention d’un label présente de nombreux avantages. Toutefois, comment s’y retrouver dans la profusion des systèmes de notation qui abondent sur le marché ? mind RH a passé au crible les 9 labels RH et RSE généralistes les plus reconnus au niveau international afin de mieux cerner la finalité et la méthodologie propres à chacun.
Qu’ils évaluent la qualité des conditions de travail et la satisfaction des collaborateurs, le respect de l’égalité professionnelle ou l’ensemble des performances environnementales, sociales et de gouvernance, tous les labels RH et RSE généralistes internationaux répondent à un même objectif : attester les pratiques vertueuses d’une organisation. Ils représentent pour elle un gage de confiance vis-à-vis de ses clients et fournisseurs, un moyen d’attirer et fidéliser les collaborateurs, mais aus
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Auteur.e.s de l’article
Nathalie Tran
Rédactrice en chef mind RH
Antoine Piel
Chef de rubrique chez mind RH