Outre le congé annuel, la législation luxembourgeoise accorde aux salariés toute une série de congés appelés “extraordinaires”, afin de leur permettre de mieux concilier vie privée et vie professionnelle (2 jours en cas de naissance ou de mariage d'un enfant, 6 jours pour le mariage du salarié etc).
la législation luxembourgeoise accorde aux salariés toute une série de congés appelés “extraordinaires”, afin de leur permettre de mieux concilier vie privée et vie professionnelle (2 jours en cas de naissance ou de mariage d’un enfant, 6 jours pour le mariage du salarié etc).
Jusqu’à présent envisagée uniquement par certaines conventions collectives de travail[1] et pour les fonctionnaires du secteur public, la légalisation de l’extension de jours de congés extraordinaires pour motif d’ordre personnel aux salariés vivant en partenariat ( “P.A.C.S.”
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