Des bonus octroyés de façon hétérogène. Pour motiver leurs collaborateurs, les entreprises ont de plus en plus recours au système « d’avantages non récurrent liés aux résultats » – le nom officiel du bonus salarial. En 2008, près de 4000 accords ont été signés dans ce sens. Selon l’étude du Conseil central de l’économie qui fait le point sur le sujet, les bonus sont surtout prisés dans les grandes entreprises et beaucoup moins dans les PME. En effet, 8% des salariés en bénéficient dans les firmes employant entre 500 et 1000 travailleurs. Tous les travailleurs en revanche ne sont pas logés à la même enseigne. Les femmes perçoivent moins de primes que les hommes. Elles ne représentent que 24% des postes avec bonus. Autres catégories de salariés discriminés : les seniors et les intérimaires qui profitent très peu de ce système.
és aux résultats » – le nom officiel du bonus salarial. En 2008, près de 4000 accords ont été signés dans ce sens. Selon l’étude du Conseil central de l’économie qui fait le point sur le sujet, les bonus sont surtout prisés dans les grandes entreprises et beaucoup moins dans les PME. En effet, 8% des salariés en bénéficient dans les firmes employant entre 500 et 1000 travailleurs. Tous les travailleurs en revanche ne sont pas logés à la même enseigne. Les femmes perçoivent moins de primes que l
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