Le gouvernement luxembourgeois a signé un accord avec les organisations syndicales (l’OGBL, la LGCB et la CGFP) le 28 novembre dernier, il en a signé un 2e avec l’organisation patronale (l’UEL) le 14 janvier. Une réunion tripartite a donc été organisée le 3 février afin de s’accorder sur un calendrier pour la mise en œuvre des différentes mesures contenues dans ces deux accords. La réunion a permis de fixer la démarche, le calendrier et les sujets abordés dans ces discussions à trois.
Deux accords, un désaccord ? Le gouvernement luxembourgeois a signé un accord de principe avec chacune des parties (patronales et syndicales), il restait à fixer comment ils pouvaient être discutés dans un cadre tripartite afin de les mettre en application. L’accord syndicats/gouvernement visait à mettre fin aux tensions qui portaient sur le budget 2015 et le « Paquet avenir » au sujet de l’indemnisation chômage, de la préretraite, des congés maladie et des prestations de la sécurité sociale. L’
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