La réforme de la Loi fédérale du Travail, promulguée le 1er mai, inclut des avancées majeures pour promouvoir l’égalité hommes-femmes et la lutte contre les discriminations sur le lieu de travail en obligeant notamment à la mise en place dans les entreprises d’un protocole contre le harcèlement sur le lieu de travail ou encore en amorçant un début de politique en faveur de la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale.
Les femmes enceintes protégées contre les licenciements abusifs. L’avancée la plus importante concerne les discriminations au travail liées à l’état de grossesse. En cas de licenciement abusif pour cause de grossesse, la sécurité sociale (IMSS) et ses prestations (prise en charge maladie et congé maternité) seront maintenues pour la salariée licenciée, et ce pendant toute la durée de la résolution (médiation et/ou procès) du litige avec son employeur. « Il s’agit d’une mesure de protection immé
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