Désigné en janvier 2022 par le géant américain de la Tech pour évaluer sa politique de lutte contre le harcèlement sexuel et les discriminations de genre, le cabinet ArentFox Schiff a présenté son rapport au conseil d’administration du groupe le 11 novembre. Il contient des recommandations pour améliorer la transparence sur les procédures et renforcer les formations ainsi que la place des femmes dans les postes de direction.
Tout est venu d’une initiative spontanée de femmes ayant décidé, à la suite d’un échange de mails en 2019, de revendiquer la mise en place d’une politique d’égalité auprès de l’entreprise. Elles soulevaient des problématiques sur les salaires, la formation, les comportements à leur égard, la progression de carrière, les congés maternité… En réponse, l’entreprise a mis en place un plan d’action incluant un code de conduite pour les managers et des investissements dans une équipe d’enquête...
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Auteur.e.s de l’article
Antoine Piel
Chef de rubrique chez mind RH