La Fédération des syndicats néerlandais (FNV) défend ce projet de réduction défensive du temps de travail, qui ne serait que temporaire. Le plus gros syndicat affilié à cette centrale, la FNV et Alliés (FNV Bondgenoten), actif dans l’industrie voudrait que le système bénéficie aussi aux salariés en contrat à durée déterminée et en intérim. Les salariés toucheraient une allocation chômage qui couvrirait 70 % du manque à gagner résultant de la diminution du temps de travail décidée dans l'entreprise. Les employeurs verseraient quant à eux les 30 % restants. Il est question d’une réforme très rapide, avant le 1er décembre. Ce dispositif va cependant nécessiter un amendement législatif, les sociétés ne pouvant pour l’instant recourir à un soutien étatique qu’en cas de catastrophe (épidémie ou inondation). Le système a été appliqué, en 2001, pour les sociétés touchées par l’épidémie de fièvre aphteuse, une crise qui avait entraîné l’abattage de 260 000 têtes de bétail et une baisse de 0,3 % du PNB annuel. Toujours prête à anticiper, la Fédération des employeurs et industriels néerlandais (VNO-NCW) est bien disposée à discuter de ce dispositif. Jusqu’à présent confronté à des pénuries de personnel, le patronat veut en effet éviter que les salariés dont les emplois sont touchés par la crise ne se reconvertissent dans les secteurs fortement demandeurs d’emploi, comme l’éducation ou la santé, de manière à pouvoir compter sur les effectifs et les compétences nécessaires quand l’activité reprendra. Les discussions continuent, dans le cadre d’un groupe de travail piloté par Maria van der Hoeven, la ministre démocrate-chrétienne de l’Economie.
nel, le patronat veut en effet éviter que les salariés dont les emplois sont touchés par la crise ne se reconvertissent dans les secteurs fortement demandeurs d’emploi, comme l’éducation ou la santé, de manière à pouvoir compter sur les effectifs et les compétences nécessaires quand l’activité reprendra.
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